ヒトとテクノロジーの力で
未来を創るシゴトをしよう

人を力づけて“いい仕事”を創る。

キャムコムグループが目指すのは、
全ての人が“いい仕事”をし、生きる力にあふれた社会です。
働く人も、会社もそれぞれ違うから、
「いい仕事」の答えは一つではありません。
多様な働き方と多様な企業ニーズを繋ぎ、経済の成長を加速させる
「いい仕事」を私たちが創ります。

もっと“いい仕事”を創るために。
私たちは、挑戦し続けます。

CORPORATE IDENTITY

バリューに基づく行動を
介して社会に価値を創出する

キャムコムグループのコーポレートアイデンティティは、社員一人ひとりの行動基準( バリュー) を核としています。
そこから導き出される行動を介して、顧客企業や求職者をはじめとするステークホルダーの皆様に対し新たな価値の創出をしてまいります。

グループ一丸となって目指す
新たなインフラ創り

労働人口の減少が懸念される今、キャムコムグループが目指すのは、人の多様性に応えた多くの労働参加によって企業成長が加速し、より豊かな経済が実現した未来です。
キャムコムグループは、幅広いH R 領域のナレッジを基盤としてデジタルソリューション開発に注力し、社会に多くの機能を提供する利便性の高いインフラ創りをしてまいります。

キャムコムコーポレートアイデンティティの図

BUSINESS DOMAIN

キャムコムグループの事業領域

[ デジタルソリューション× ヒューマンリソース] で、すべての人事領域課題を解決しています。
H R テックをはじめ、人材紹介、製造派遣、外国人雇用支援、事務アウトソージングなど多様なサービスを展開しています。

キャムコムグループの事業領域の図
キャムコムグループの事業領域の図
COMPANY DATA

データで見る
キャムコムグループ

  • 売上高

    2023年3月末予測1,400億円
  • 社員一人あたりの売上高

    直近6年継続増加
  • 投下資本利益率(ROIC)

    2022年3月末
  • 拠点数

    2022年3月末グループ合算
  • 投資全体における新規事業への
    投資割合

    2022年3月末
  • 投資全体におけるHR Techへの
    投資割合

    2022年3月末
  • 社員への利益分配
    (労働分配率)

    2022年3月末
  • 従業員数

    2022年3月末グループ合算
CULTURE

制度と文化

  • フラットな組織

    管理階層を減らし、各ユニットやチーム、部署に権限移譲しています。それにより社員の自立性ある行動を促し、意志決定のスピードや手法の変化にも対応できる機動的な組織体制を作り上げています。

  • MBO制度(目標管理制度)

    経営と連動した個人の目標を自ら設定し、その進捗管理を上司がサポートします。経営目標と個人目標、メンバー目標を理解し、業務を行うことで、自分自身だけでなく全体最適につながる業務を行う環境を作っています。

  • プロジェクト制度

    所属部署の業務とは別に、経営課題や開発テーマに応じてプロジェクトチームを立ち上げることができます。入社歴に関係なく、組織を横断的にマネジメントする機会を作っています。

2021年4月竣工した浜松町の
世界貿易センタービルディング。
新たな機能型オフィスで、
グループ間連携を強化し、
企業・求職者の利便性向上を目指します。

JOB LIST

募集職種一覧

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人材派遣・紹介事業
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短期/単発人材派遣・紹介事業

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