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「理屈以前に、思い立ったらすぐ動く!」みたいな性格が、もしかしたら功を奏したのかもしれません。

東川 一生

HIGASHIKAWA KAZUKI

事業開発領域

人事

2020年新卒入社

MY MOMENT OF POTENTIAL

ポテンシャルの瞬間

INTERVIEW

インタビュー

「出る杭は伸ばす」という社風に感謝

2020年4月入社ですから……今は4年目ですね。新卒で入って最初の10カ月間は営業を担当し、1年目の冬に人材開発部異動しました。人材開発部というのはいわゆる人事部で、新卒採用グループと既存社員の教育グループに分かれているのですが、私は新卒採用のチームで採用設計や選考対応、SNSを活用した広報活動やブランディングなどを担当しています。

新卒採用に関わるさまざまな戦略や企画を立案し、それを実行していくうえでは「ロジカルな思考」と「それをロジカルに説明できる能力」みたいなものが非常に重要なのですが、実は私、そのどちらも大の苦手なんです。いや「苦手だった」と言うほうが正しいでしょうか。

大学時代はいちおう経営学部に在籍していましたが、実際は「朝から晩までダンスの練習(またはアルバイト)」みたいな学生生活でした。そのおかげで留年もしてしまいましたが(笑)、とにかく「直感最優先で動く」みたいな人間だったので、ロジカルシンキングも、思考した結果をロジカルに説明することも、かなり苦手だったんです。

とはいえ営業担当だった頃は多くのお客様からしっかり受注をいただくこともできて、割と優秀だったんですよ。「理屈以前に、思い立ったらすぐ動く!」みたいな性格が、もしかしたら功を奏したのかもしれません。

しかしそんな私が、入社初年度の冬からなぜか人材開発部に異動となり――壁にぶち当たりましたね。諸先輩からは「話が長い」「何を言っているのかそもそもわからない」みたいなご指摘ばかりで……。

とはいえ、苦手だからといって「でもこれが僕の持ち味なんで、このままでいきますわ」とも言えませんので、なんとか克服しようと頑張りましたよ。そのときに、自分なりに努力したことに加えて、周囲の先輩方が本当に真剣に応援してくれました。忙しいなかでも「ロジカルに話す練習」に付き合ってくれたり、ロジカルシンキングに関する本を貸してくれたり。

そのおかげで、現在ではそれなりに克服できたと思っています。まだまだ足りない部分はあるかもしれませんが、ある程度以上はロジカルに思考し、その結果を論理的に説明できるようにはなりました。

でも、だからといってキャムコムの人たちは私の持ち味というか、性分である「直感的」という部分までも消してしまおうとはしません。そのため、おかげさまで今では「動物的な直感力+ロジカルシンキング力」というダブルパワー(笑)を兼ね備えたビジネスパーソンに、まあまあ成長できたのではないか――と、自分では思っています。

今後は、せっかくキャムコムというさまざまな事業領域を扱える会社で働いているのですから、自分が中心となってゼロイチを、つまりは新規事業を立ち上げたいですね。やはりビジネスを自分で考え、作り上げ、そしてそれが社会の役に立った結果としてさまざまな反響をいただくというのは本当に面白い、やりがいのあることなんですよ。

そのためにはまず、今やっている新卒採用の業務をしっかり成功させて、実績を作らないといけません。実績のない人間が提案する新規事業プランなんて誰も聞いてくれませんからね。

でも幸いなことにキャムコムには「出る杭は伸ばす」という社風がありますから(笑)、今やっている仕事に徹底的に打ち込むことができますし、そのうえであればどんな提案だってすることができます。

5年後、私が32歳になる頃までには……やったりますよ。まぁ見ていてください。

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