働く環境
社員の働き方や、福利厚生、
研修制度などの紹介。
社員の働き方や、福利厚生、
研修制度などの紹介。
働き方
キャムコムの組織・環境づくりについて。
仕事を個人の目標と重ねて
高い当事者意識を持つ
多様な価値観や背景を持つ人材が共通の目標に向かっていくために、それぞれの個人目標と業務目標を近しくし、重ねます。業務での目標達成の先に自己目標の達成を見据えることで高い当事者意識が醸成され、主語を自分として業務に取り組みます。
部署を超えて交流する
オープンでフラットな環境
社内コミュニケーションツールの活用や毎朝の掃除など、部署を超えて交流する機会が多くあります。社員間での接点を増やすことで、良い刺激の授受とともに朗らかな環境を作り連携と一体感を生み出します。また、上司や先輩の垣根無く“〇〇さん”と呼び合い、フラットでありながらお互い敬意を持って会話することを大切にしています。
人材育成
キャムコムは、社員のポテンシャルを最大限発揮できるキャリアアップをサポート。
社員に合わせて、様々な研修プログラムを整えています。
MBO×
タレントマネジメント
多様な価値観や背景を持つ人材が共通の目標に向かっていくために、それぞれの個人目標と業務目標を近しくし、重ねます。業務での目標達成の先に自己目標の達成を見据えることで高い当事者意識が醸成され、主語を自分として業務に取り組みます。
プロジェクト制度
所属部署の業務とは別に、経営課題や開発テーマに応じてプロジェクトチームを立ち上げることができます。入社歴に関係なく、組織を横断的にマネジメントする機会を作っています。
ポータブルスキル研修
全ての仕事に共通する人間力（コミュニケーション力、協調性、合意形成力）を高める研修を入社時に実施します。また、日常業務の中でも挨拶を大切にする仕組み作りや、部署・フロアを横断して掃除をする機会を設けており、継続的に人間力を高めています。
グループ内異動
多岐にわたる事業展開を人事にも活用し、短期から長期の異動機会があります。様々な職種への経験や異なる環境での業務が、一人ひとりの新たな能力開発につながっています。営業の中でも、スタッフィング職からリクルートメント職へ異動したり、営業職からコーポレート職（人事や広報）へ異動したりと様々な事例があります。
メンター制度
新入社員は直属の上司だけでなく、他部署の先輩社員もサポートする制度です。様々な事業や職種を理解したり、キャリアプランの構築を支援する機会をつくっています。
社内制度と福利厚生
社員の成長を後押ししたり、安心して働くことができるようプライベートをサポートする制度を展開。
オフィスツアー
キャムコムのオフィスを一部ご紹介。
本社： 浜松町 世界貿易センタービルディング
西新宿開発センター： 新宿センタービル
