「働く」に関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの株式会社インタツアー（本社：東京都港区浜松町、代表取締役：作馬 誠大、以下インタツアー）は、就職活動をしている学生に対して、SDGs（持続可能な開発目標）に積極的に取り組んでいる企業の魅力を伝えることを目的とした新たな取り組みを開始します。学生が企業にインタビューを行い、SDGsへの取り組みの実態を記事にすることで、学生や社会にわかりやすく企業活動を紹介します。
今回、多様な人材を生かし多経営を推進するキャムコムグループのダイバーシティに関する取り組みが紹介されました。
背景と目的
持続可能な社会の実現が求められる中、SDGsに取り組む企業の重要性が高まっています。キャムコムグループは、多様な人材を生かした経営を推進し、ダイバーシティの向上に努めています。今回の取り組みは、就職活動中の学生にSDGsに取り組む企業の魅力を伝え、企業選択の参考にしてもらうことを目的としています。
キャムコムグループのSDGsへの取り組み
インタツアーSDGsリサーチチームの記事で下記のように紹介されました。
キャムコムグループは、以下のような多様な人材を生かした経営を実践しています。
– 女性活躍：女性管理職比率 18.3% （上場企業平均 9.3% ※1）
– 障がい者雇用：障がい者雇用率 2.86% （民間企業の実質雇用率 2.33%※2）
– 外国人材：外国人雇用率 4.6% （労働者の中の外国人労働者率 2.7%※3）
こういった人材活用が、13のグループ会社で多様な事業を展開する原動力になっています。
※1 カオナビHRテクノロジー総研
※2 厚生労働省「令和5年度 障害者雇用状況の集計結果」
※3 2022年度 厚生労働省「外国人雇用状況」
詳細は下記からご覧ください。
掲載先：インタツアーメディア
「【女性管理職は上場企業平均の2倍！？】多様な人材が活躍するダイバーシティ経営企業・キャムコムグループのSDGsをリサーチ！！| インタツアーSDGsリサーチチーム」
https://intetour.jp/media/company-research/35700/
掲載先：PRTIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000189.000058834.html
