キャムコム（CAMCOM）グループ

Nós, empresas do Grupo CAMCOM, estabelecemos a “Política de Ética e Equidade” como segue e nos comprometemos a cumprir a Política, a fim de sermos uma empresa confiável que conduz negócios com justiça e conformidade.

1. 1. Respeito aos direitos humanos e comportamento decente como membro da sociedade.
   • 1.1 Respeito aos direitos humanos e proibição de discriminação.
     Respeitamos os direitos humanos de todas as partes interessadas, aceitamos a diversidade e não discriminamos com base em raça, nacionalidade, credo, gênero, status social e deficiência.
   • 1.2 Comportamentos justos.
     Nós e nossos membros sempre agiremos de forma honesta e justa com base no bom senso social e na responsabilidade como entidades públicas.
   • 1.3 Conformidade com as leis relevantes e respeito à ética corporativa.
     Sempre conduziremos nossas atividades comerciais com integridade, em conformidade com a lei e com senso de ética. Coletaremos informações sobre as leis e regulamentações relevantes para aprofundar nosso entendimento e estabeleceremos as estruturas internas para garantir que as regras sejam bem conhecidas e seguidas em todo o grupo.

1. 2. Responsabilidade para com a sociedade e todas as partes interessadas.
   • 2.1 Divulgação adequada de informações.
     Divulgamos informações sobre nossos negócios, nossa política e atividades de contribuição social de maneira positiva, oportuna e adequada, de acordo com as regras relevantes e as expectativas da sociedade.
   • 2.2 Prevenção de negociações com informações privilegiadas.
     Nunca participaremos de negociações com informações privilegiadas e evitaremos comportamentos que nos deixem expostos a suspeitas de envolvimento em negociações com informações privilegiadas.
   • 2.3 Procedimentos contábeis apropriados.
     Registramos e relatamos informações financeiras e contábeis de maneira adequada e pagamos impostos corretamente.
   • 2.4 Exclusão de forças antissociais.
     Proibimos qualquer associação com forças antissociais e excluímos essas forças com firmeza.
   • 2.5 Proibição de conflitos de interesse.
     Não agimos para ganho pessoal ou em conflito com os interesses da empresa com base em nossa posição profissional ou em informações obtidas no exercício de nossas funções.

1. 3. Comércio justo e concorrência leal.
   • 3.1 Práticas justas.
     Evitaremos restrições injustas ao comércio e praticaremos atividades comerciais justas, respeitando a livre concorrência. Cumpriremos as leis e os regulamentos relevantes, a ética social e as cláusulas contratuais e não buscaremos quaisquer benefícios contrários a eles. Nunca nos envolvemos em acordos injustos, como cartéis, manipulação de licitações, transações fictícias, restrições de preços de venda.
   • 3.2 Representação justa e apropriada.
     Fazemos representações justas e apropriadas com base em fatos em atividades de publicidade e propaganda e cumprimos as leis e os regulamentos relevantes. Nunca nos envolvemos em expressões inadequadas, como falsidade, calúnia, discriminação ou violação dos direitos humanos.
   • 3.3 Anti-suborno.
     Nunca nos envolvemos em suborno ou podemos estar ligados a atividades impróprias para manter a transparência e a integridade em nossas atividades comerciais,
   • 3.4 Proibição de entretenimento excessivo e de presentes em dinheiro.
     Nunca oferecemos presentes em dinheiro ou bens além do escopo das normas sociais, entretenimento excessivo ou outros benefícios financeiros excessivos. Também devemos avaliar cuidadosamente a adequação das ofertas de entretenimento e presentes das partes interessadas e proibir a aceitação de quaisquer benefícios pessoais. Devemos cumprir nossas normas sobre entretenimento e despesas com entretenimento.

1. 4. Um local de trabalho seguro.
   • 4.1 Antiassédio.
     Respeitamos nossas partes interessadas e proibimos estritamente qualquer comportamento relacionado a assédio e discriminação no local de trabalho, como abuso de autoridade, discriminação por gravidez e assédio sexual.
   • 4.2 Criação e manutenção de um ambiente de trabalho positivo.
     Devemos nos esforçar para criar e manter um ambiente de trabalho positivo. Gerenciamos as condições de trabalho adequadamente e cuidamos das condições de saúde para que nossos funcionários possam trabalhar em um estado mental e corporal saudável.

1. 5. Controles rigorosos de informações.
   • 5.1 Proteção da propriedade intelectual.
     Temos o cuidado de proteger nossa própria propriedade intelectual e de não violar os direitos de propriedade intelectual de outras partes, pois a propriedade intelectual valiosa é um ativo vital para o sucesso das empresas.
   • 5.2 Proteção de informações confidenciais.
     Entendemos a importância crucial das informações confidenciais e sensíveis que obtemos em conexão com nossos negócios e protegemos essas informações de acordo com as regras pertinentes.
   • 5.3 Proteção de informações pessoais.
     Entendemos a importância crucial das informações pessoais. Gerenciamos as informações pessoais estritamente de acordo com as regras pertinentes.
     A fim de cumprir a política, forneceremos treinamentos contínuos para diretores e funcionários, e criamos a Central de Consultas para receber consultas e denúncias sobre violações de leis e regulamentos. É possível fazer denúncias anônimas e proibimos tratamento desvantajoso por causa de denúncias.

Kami, perusahaan-perusahaan dalam Grup CAMCOM, telah menetapkan “Kebijakan tentang Etika dan Kejujuran” sebagai berikut dan berjanji untuk mematuhi Kebijakan tersebut, untuk menjadi perusahaan tepercaya yang menjalankan bisnis dengan jujur dan patuh.

1. 1. Menghormati hak asasi manusia dan perilaku yang layak sebagai anggota masyarakat.
   • 1.1 Menghormati hak asasi manusia dan larangan diskriminasi.
     Kami menghormati hak asasi manusia semua pemangku kepentingan, menerima keberagaman, dan tidak melakukan diskriminasi atas dasar ras, kebangsaan, kepercayaan, jenis kelamin, status sosial, dan disabilitas.
   • 1.2 Perilaku yang adil.
     Kami dan anggota kami akan selalu bertindak jujur dan adil berdasarkan rasa sosial dan tanggung jawab sebagai entitas publik.
   • 1.3 Kepatuhan terhadap hukum yang relevan dan menghormati etika perusahaan.
     Kami akan selalu menjalankan kegiatan bisnis kami dengan integritas, sesuai dengan hukum dan dengan rasa etika. Kami akan mengumpulkan informasi hukum dan peraturan yang relevan untuk memperdalam pemahaman kami dan akan membentuk struktur internal untuk memastikan bahwa peraturan tersebut akan diketahui dan dipatuhi di seluruh grup.

1. 2. Tanggung jawab kepada masyarakat dan setiap pemangku kepentingan.
   • 2.1 Pengungkapan informasi yang tepat.
     Kami mengungkapkan informasi tentang bisnis, kebijakan, dan kegiatan kami untuk kontribusi sosial secara positif, tepat waktu, dan memadai, sesuai dengan peraturan yang relevan dan harapan masyarakat.
   • 2.2 Pencegahan perdagangan orang dalam.
     Kita tidak boleh berpartisipasi dalam perdagangan orang dalam dan harus menghindari perilaku yang membuat kita dicurigai terlibat dalam perdagangan orang dalam.
   • 2.3 Prosedur akuntansi yang tepat.
     Kami mencatat dan melaporkan informasi keuangan dan akuntansi dengan cara yang memadai dan membayar pajak dengan benar.
   • 2.4 Pengecualian kekuatan anti-sosial.
     Kami melarang asosiasi apa pun dengan kekuatan anti-sosial dan mengecualikan kekuatan tersebut dengan tegas.
   • 2.5 Larangan konflik kepentingan.
     Kami tidak bertindak untuk kepentingan pribadi atau bertentangan dengan kepentingan perusahaan berdasarkan posisi profesional kami atau informasi yang diperoleh selama menjalankan tugas kami. Kami akan memastikan bahwa aturan-aturan akan diketahui dan dipatuhi di seluruh grup.

1. 3. Perdagangan yang adil dan persaingan yang sehat.
   • 3.1 Praktik yang adil.
     Kita harus mencegah pengekangan perdagangan yang tidak adil dan harus mempraktikkan kegiatan bisnis yang adil dengan menghormati persaingan bebas. Kita harus mematuhi hukum dan peraturan yang relevan, etika sosial, dan klausul kontrak, serta tidak akan mencari keuntungan yang bertentangan dengan hal tersebut. Kami tidak akan pernah terlibat dalam perjanjian yang tidak adil, seperti kartel, persekongkolan tender, transaksi fiktif, dan pembatasan harga jual.
   • 3.2 Representasi yang adil dan tepat.
     Kami membuat pernyataan yang adil dan tepat berdasarkan fakta dalam kegiatan publisitas dan periklanan, serta mematuhi hukum dan peraturan yang relevan. Kami tidak pernah terlibat dalam ekspresi yang tidak pantas, seperti kebohongan, fitnah, diskriminasi, atau pelanggaran hak asasi manusia.
   • 3.3 Anti-penyuapan.
     Kami tidak pernah terlibat dalam penyuapan atau terkait dengan kegiatan yang tidak pantas untuk menjaga transparansi dan integritas dalam kegiatan bisnis kami,
   • 3.4 Melarang hiburan dan hadiah uang yang berlebihan.
     Kami tidak pernah memberikan hadiah uang atau barang di luar batas norma sosial, hiburan yang berlebihan, atau keuntungan finansial yang berlebihan. Kita juga harus menilai kelayakan tawaran hiburan dan hadiah dari para pemangku kepentingan dengan hati-hati dan melarang menerima keuntungan pribadi. Kita harus mematuhi peraturan kita tentang biaya hiburan dan jamuan.

1. 4. Tempat kerja yang aman.
   • 4.1 Anti-pelecehan.
     Kami menghormati para pemangku kepentingan dan melarang keras perilaku apa pun yang berkaitan dengan pelecehan dan diskriminasi di tempat kerja, seperti penyalahgunaan wewenang, diskriminasi kehamilan, dan pelecehan seksual.
   • 4.2 Menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang positif。
     Kami akan berusaha untuk menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang positif. Kami mengelola kondisi kerja dengan baik dan menjaga kondisi kesehatan sehingga karyawan kami dapat bekerja dalam kondisi pikiran dan tubuh yang sehat.

1. 5. Pengendalian informasi yang ketat。
   • 5.1 Melindungi kekayaan intelektual。
     我们注意保护自己的知识产权，不侵犯其他方的知识产权，因为宝贵的知识产权是企业成功的重要资产。
   • 5.2 Melindungi informasi rahasia.
     我们了解我们在业务中获得的机密和敏感信息的重要性，并根据相关规定保护此类信息。
   • 5.3 Melindungi informasi pribadi.
     Kami memahami pentingnya informasi pribadi. Kami mengelola informasi pribadi secara ketat sesuai dengan aturan yang relevan.
     semua mematuhi peraturan kami tentang biaya hiburan dan hiburan.
     Untuk mematuhi kebijakan ini, kami akan memberikan pelatihan kepada para pejabat dan karyawan secara berkesinambungan, dan kami mendirikan Meja Konsultasi untuk menerima konsultasi dan laporan mengenai pelanggaran hukum dan peraturan. Pelaporan secara anonim dapat dilakukan dan kami melarang perlakuan yang tidak menguntungkan dengan alasan pelaporan.