「働く」に関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの特例⼦会社 株式会社 綜合キャリアトラスト（本社：東京都港区浜松町、代表取締役：伊藤努、以下:綜合キャリアトラスト）は、福岡県からの委託事業「障がい者雇⽤開拓事業」にて、障がい者雇用数が0人の企業（初めて障がい者雇⽤に取り組む企業等）を対象に、事前準備〜採⽤〜安定雇⽤までサポートする「障がい者雇⽤相談窓⼝」に取り組んでいます。本事業に関するウェブサイトを2024年8月1日に公開しました。
「障がい者雇用相談窓口」ウェブサイト
https://fukuokapref-navi.jp/corp_consult/
「福岡県 障がい者雇用開拓事業」とは
障がい者法定雇用率の段階的な引き上げ及び重度身体障がいや重度知的障がい・精神障がいのある人の短時間雇用に係る雇用率への算定条件の緩和を受け、障がいのある人を雇用していない企業へのコンサルティングや、短時間求人の開拓、求職者と企業のマッチングを行うことで、福岡県内の民間企業における法定雇用率達成を目指すことを目的とした事業です。
「障がい者雇用相談窓口」について
福岡県障がい者雇⽤開拓事業のうち、福岡県内に本社（本部）または、事業所を有し障がい者を1人も雇用しておらず、不足者数が1～2人の企業を対象に障がい者雇⽤の課題解決を⽬的とした相談窓口です。綜合キャリアトラストの障がい者雇⽤の知⾒や企業⽀援の経験を活かし、障がい者雇⽤の市況感や、障がい者雇⽤の進め⽅、他社事例の共有などをアドバイスすることで、企業が抱える障がい者雇⽤の課題に対して⽀援を⾏います。
サポート 1：障がい者雇用の基礎知識
世の中にはどのような障がいがあるのか？
どのような働き方をしてもらえるのか？
社内の受け入れ体制をどう作るのか？
➤障がい者雇用に関するさまざまな疑問にお答えします。
サポート 2：業務選定サポート
どのような仕事を任せられるか？
➤業務切り出しの相談、求人票作成のサポートを行います。
サポート 3：選考サポート
一般雇用と同じ進め方でいいのか？
面接で何を聞いたらいいのか？
➤選考フローの相談や、面接のサポートをします。
サポート 4：入社時・入社後のサポート
利用できる助成金制度はあるか？
入社後相談できる窓口はあるか？
➤活用できる助成金制度などの情報提供をします。
2024年4月～法定雇用率引き上げ 障がい者雇用の課題
日本では、企業に障がい者の雇用を義務付け、障がい者が能力を発揮し社会生活を送れることを目的とする「障害者雇用促進法」が制定されています。そのため、企業は全従業員に対して一定以上の割合で障がい者を雇用するよう義務付けられています。その割合は、2024年4月にこれまでの2.3%から2.5%に引き上げられ、今後2026年7月には2.7%へ引き上げられる見通しです。
令和5年6月時点の調査では、雇用されている障がい者数、実雇用率、法定雇用率達成企業の割合は過去最高を更新しました。
一方で、法定雇用率を達成していない企業は、対象となる企業のうち49.9%と約半数を占めており、そのうち58.6%の31,643社で1人も障がい者を雇用できていない現状があります。
参照：厚生労働省『令和５年 障害者雇用状況の集計結果』
綜合キャリアトラストの障がい者雇用の取り組み
綜合キャリアトラストは、障がい者雇用支援の専門コンサルティングを行っており、企業の障がい者就労を支援しています。自社内でも障がい者が就労する専門部署ＣＶＴ（Create Value Team）を設け、様々な障がいがある方とともに就労しています。また、リモートオフィスを設置して専門の支援員を配置するなど、障がいのある方が働きやすい環境に配慮しています。
ソーシャルオフィス>>
http://scttrust.com/social_office.html
ソーシャルワークス>>
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000120102.html
詳細はこちらの記事からご覧ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000120102.html
